- Falar mal de antigos chefes e empregadores anteriores. - Falar e rir alto. - Chegar ao local pedindo para estacionar o carro na garagem. - Fumar na sala de espera ou durante a entrevista. - Perfumar-se exageradamente. - Exaltar-se ao abordar temas polêmicos como futebol, religião ou política. - Colocar os braços ou perteces sobre a mesa do entrevistador. - Dar respotas curtas ou longas demais. - Atender telefone celular ou pager na sala de espera ou durante a entrevista. - Tomar para si o controle da entrevista, pois é considerado falta de respeito. - Cruzar os braços. O gesto pode significar que o assunto está pesado ou que o candidato não está aberto às perguntas. - Gesticular muito ou ficar mudando de posição na cadeira a todo tempo. - Revelar tiques nervosos, como piscar compulsimavente ou roer unhas. - Usar roupas muito coloridas, decotes e peças transparentes. - Ficar passando a mão no cabelo, jogando de um lado para outro. Prefira Cabelo preso. - Ficar fazendo perguntas sobre a empresa para a secretária. Muitas vezes,ela está ali para informar ao chefe cada passo seu. |
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Livros |
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Socorro! Preciso de Motivação: Dicas Semanais para o Sucesso
LUIZ ALMEIDA MARINS FILHO
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Sinopse:
O autor mostra como manter-se motivado em um mundo competitivo, onde qualidade, produtividade e capacidade de adaptação são fundamentais no mercado de trabalho. Ele alerta que a única certeza possível é saber que tudo muda todo o tempo. |
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Dinâmicas de Grupo para Treinamento Motivacional
REGINA BRATFISCH SIMIONATO
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Sinopse:
O que pode ajudar as pessoas a ter uma relação satisfatória com seu trabalho? O que determina que alguns se realizem, sejam bem-sucedidos, com perspectivas positivas, e outros se sintam insatisfeitos e estejam freqüentemente mal-humorados? Regina Simionato apresenta aqui dinâmicas de grupo inéditas, detalhadamente explicadas, com o objetivo de auxiliar os profissionais que utilizam tais atividades para o desenvolvimento de recursos humanos, tanto no serviço público quanto em empresas. Oferece ainda instrumentos aos que atuam em atendimentos grupais de maneira geral sejam psiquiatras, psicólogos, pedagogos, professores, profissionais de relações públicas, assistentes sociais, professores, fisioterapeutas ou terapeutas ocupacionais. |
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Como Dizer Tudo em Inglês nos Negócios
RON MARTINEZ - CRISTINA SCHUMACHER
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Sinopse:
Como os outros livros dessa série, Como dizer tudo em inglês nos negócios oferece ao leitor aquilo que as pessoas usualmente precisam dizer tanto em inglês quanto em português, organizadas em vários tópicos e situações úteis. Como dizer tudo em inglês nos negócios vai ainda mais além, apresentando muitas expressões específicas na área de negócios e em tópicos relacionados ao assunto. O guia permite que o leitor ensaie e planeje o que dizer ao fazer apresentações de vendas, negociar contratos, fazer telefonemas de trabalho ou simplesmente ao viajar a negócios - para mencionar apenas algumas situações. |
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A Meta: um Processo de Melhoria Contínua
ELIYAHU M. GOLDRATT- JEFF COX
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Sinopse:
Best-seller consagrado, com mais de 2 milhões de exemplares vendidos no mundo e traduzido em mais de 20 idiomas, o livro, adquirido pelo grande público e homens de negócios, foi adotado por mais de 200 faculdades. Escrito em forma de romance, o autor trata dos princípios de funcionamento de uma indústria, questionando o porquê de ela funcionar de determinada forma e como seria possível solucionar os problemas de empresas que estão com atrasos na produção e baixa receita. Com resultados alcançados na prática, o processo de melhoria contínua desenvolvido por Goldratt pode ser aplicado em outras organizações, como bancos, hospitais, seguradoras, e até no ambiente familiar. Nova edição revista e trazendo o texto Minha Saga, a história da vida de Eliyahu M. Goldratt. Reunindo técnicas para aumentar a produtividade, escrito em forma de romance, este best-seller teve nova tradução. |
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